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    如何知道自己面试通过了
    作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-02-03 浏览
    yanjob职场资讯:求职避免不了面试 ,要想成功获得工作 ,就要努力通过面试。那么在面试过程中 ,从你把自己的应聘材 料递交到面试官手里开始直到结束 ,从你们之间的交流 ,您能否获得一些自己是否能被录用的信息呢?小编总结了以下几点 ,如果在面试的过程中出现了 ,那么你这份工作就“有戏”了。

    1、对你的回答表示认同赞许

    通常面试官提问求职者的问题都有规律可循 ,个别情况下也会根据不同的求职者作出适当的修改或者随机提问。但是 ,他们已经面阅过无数的人 ,也听多了各种各样的回答 ,一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地 ,如果对方频频颔首赞同你的回答 ,并表示由衷敬佩 ,这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣 ,或至少让对方觉得耳目一新。那么 ,你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。

    2、对你某一特长进行深入交流

    当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣 ,并且他/她针对这个与你进行深入交谈 ,那么你就很有希望能被选上  。相比资质平庸又没有特长的人 ,如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致 ,那么你在其他人中间就是“闪光”的 ,是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西 ,也说明你的特长或许对于企业是有用处的 ,那么留下的机率就大大增加了。

    3、现场向你讨教问题解决方法

    在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上   ,指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法 ,立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业 ,如果你能对该公司或者该行业有一定的了解 ,并且能发现一些问题并提出建设性意见 ,你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法 ,那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。

    4、面试现场气氛因 你而发生改变

    面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控 ,一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者 ,主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候 ,你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面 ,使考官们为之一振 ,现场气氛顿时活跃起来 ,那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。

    5、仔细打探你目前的工作情况

    衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么?关键就在于他对你的情况是否充满好奇 ,并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此 ,如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况 ,并问及所需薪酬及岗位期望值 ,这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下” ,想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

    6、对你与前公司的联系相当在意

    通常越重要的职位 ,在招聘的时候约会去在意一些细节上  的问题 ,比如会询问你与前公司的解约是否存在问题 ,你你递交辞呈是否会顺利 ,你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你 ,一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问 ,千万不要觉得烦躁 ,相反这说明你获得这份工作是很有希望的。

    7、HR亲自送你出公司并递上  名片

    如果HR送你到电梯口或公司大门 ,主动与你握手 ,说明他相信你们会有下次见面的机会 ,期待给双方都留下好的印象;如果在分手的时候 ,对方递上  自己的名片 ,这其实就是在暗示你 ,希望双方日后能多加联系。试想 ,如果是不成功的面试者 ,HR何必费上  这份心呢?

    8、安排你与老总会面的时间

    面试官表示自己不能现场确定 ,需由老总定夺 ,并安排你与老总会面 ,那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了!有些职位可能是需要层层选拔与把关的 ,但是往往越往上  就越简单 ,在最开始的把关反而是最难的 ,因 为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面 ,一方面预示着你是HR推荐的人 ,一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。

    9、向公司其他同事介绍你

    如果考官觉得求职者不合适 ,那么自然不会挽留你 ,甚至希望你快点离开 ,的双方浪费时间。如果考官觉得你比较适合这个岗位 ,进入公司工作的机会比较大 ,那么自然会送你离开公司 ,甚至会向你介绍一下公司其他职员。那么当你真正入职的时候 ,其他同事对你也会刮目相看。
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