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    HR喜欢什么样的离职原因 呢
    作者:admin 来源:燕郊人才网 日期:2017-01-19 浏览
    yanjob人才网资讯:除了应届毕业生 ,相信大部分求职者都会或多或少的参加过至少一两次的面试 ,而面试中不可避免的一个问题就是你上  一次的离职原因 。而很多人也担心自己回答不好而影响到面试结果。小编总结了几点注意事项 ,即使不能让HR听了非常满意 ,也不会差多少。

    一、正面回答。直接回答原因 而不是各种绕和回避 ,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因  ,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

    二、原因 要真实。你的回答可以不是真实的全部 ,但一定要真实 ,因 为只有真实的你才会回答的比较坦然 ,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

    三、原因 不要过多。因 为面试时间的限制 ,过多的原因 的罗列可能会暴露各原因 间的冲突 ,给HR造成你思维混乱的印象。

    四、原因 主次分明。类似于上  面提到的对于避讳的辞职原因 的解释 ,“主要是因 为职业发展与预期有了偏颇 ,其次合同刚好到期。”主次分明的原因 让HR感觉你思路清晰 ,逻辑性强。

    五、希望与失望的刚好结合。失望时因 为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因  ,又能表达对新平台的渴望和赞美 ,面试官会比较希望有这样的表述。当然 ,做到这点一定是要在面试前有所准备 ,对面试的公司进行了解。

    六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配 ,刚毕业时可以表达自己正处于学习期 ,渴望一个成熟的令自身发展的平台 ,但如果是表达了自己才高八斗 ,想找一个识货的老板 ,HR反而会觉得你太嫩 ,不懂事。第二是与职业身份相匹配 ,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配 ,比如自己不认同行业潜规则 ,行业衰退 ,想提前换个新领域等。

    七、思维积极 ,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞 ,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪 ,如果有冲突可以讲 ,但同时一定要说一些换位思考的话 ,这样HR会认为你看问题较为客观。

    八、特别不太光彩的离职原因 怎么讲?讲出事实是一定要的 ,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等 ,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上  的麻烦。又比如 ,职业操守 ,社会道德、违法等问题 ,坦诚也是一种态度 ,这种情况下坦诚也许将坏事变好事 ,否则日后被人揭发反而被动。

    每一个奔波在求职路上  的人 ,都会有一段难忘的工作经历 ,而每个人的经历不同 ,自然离职原因 也是各不相同。有些人可能一时冲动 ,而有些人可能是经过深思熟虑 ,每个人的心态不同。但是有一点是相同的 ,就是都需要重新开始去面对新的工作。不管之前的工作如何的让你悲喜交加 ,你都要学会放下 ,然后让全新的自己去拖入到新的工作中 ,有了这种态度 ,相信HR会给你的面试加分的。


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