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    员工不签复工承诺书不让上  班?HR别搞错了
    作者:燕郊人才网 来源:www. 日期:2020-02-28 浏览
    一场疫情 ,把各大企业HR的神经都绷到了最高点。随着复工潮的来临 ,不少的员工已经开始陆续回公司上  班 ,相信下周也会有更多的企业开始复工。在家待久了的员工们 ,也迫不及待想要回去上  班。最近在HR交流群里面看小伙伴们谈复工的问题 ,其中一个词引起了我的注意。“复工承诺书” ,什么意思呢?就是对返岗复工的员工 ,需要和企业签订一份复工承诺书。

    但是具体承诺什么内容呢?不同的HR有不同的看法 ,综合群里面小伙伴们分享的承诺书 ,还是能看出来一些趋同的内容。无外乎就是员工告知义务企业风险规避。注意这里所谈的承诺书 ,是指企业和员工之间签订的 ,与另一种企业提交给相关复工检查机构的有不同。动作快的HR ,已经趁着在家办公的这段时间 ,给员工发了邮件 ,附带承诺书模板 ,让员工打印签字后邮寄公司 ,或者直接提交电子版。
    于是就有了疑问 ,这样的承诺书有没有法律效应 ,对于企业和员工影响几何呢?


    HR的看法
    首先来看看这样的承诺书 ,HR是怎么考虑的。

    1)疫情影响 ,大势所趋

    因 为HR人脉广 ,社交群多 ,所以当这样的承诺书在群里面散播开来后 ,作为HR看到了 ,也难免会结合自身企业的情况 ,做一个跟风选择。“人家大型企业都签了 ,作为小公司的我们 ,咋能也不跟着签呢” ,怀着这样的心理 ,很多HR也照搬别人的模式 ,要求员工签署复工承诺书。

    2)不怕一万 ,就怕万一

    作为风险规避的手段 ,这样的承诺书在出现紧急情况的时候 ,还是能够为企业降低风险的。有一个安全保障在这里 ,企业复工后担心的问题 ,就会少很多。

    3)工作业绩展现 ,HR也不想丢饭碗
    如果没有复工承诺书 ,等到企业复工后员工出现问题 ,进而影响整个企业的健康发展 ,那么身为HR是要负很大责任的。最近在家办公 ,HR小伙伴们没有少忙吧 ,基本上  都是天天采集员工们的健康信息 ,最怕出现什么乱子 ,如此小心谨慎的HR ,也必须要为自己的工作守好安全这道关卡 ,如果失守了 ,不仅给企业造成损失 ,自己的饭碗可能也要丢了。


    员工的看法
    说完了HR ,咱们换个对象来谈 ,员工们又是怎么看待这样的承诺书的呢?
    1)又签?
    有些员工对于这类企业让签的合同或者协议比较敏感 ,第一反应是会不会对自己造成损失。特别是一些不太懂的员工 ,很是担心自己签字后 ,给自己带来麻烦或者不好的事情。

    2)理解并接受

    虽然有员工比较排斥这样的承诺书 ,但是也有相当一部分员工表示理解和接受。HR讨论群里 ,有的小伙伴表示他们公司96%以上  的员工 ,都签了复工承诺书。大家都对自己的健康很是关心 ,对于企业的担忧和做法也表示理解。
    3)再协商
    因 为承诺书的内容有很多 ,包括员工的信息收集、企业的风险规避免责等 ,对于懂得维护自身权益的员工 ,可能在看到承诺书中某些内容的规定有损利益的时候 ,会选择不签 ,而与HR作进一步协商处理。


    承诺书的内容
    说了这么些 ,那承诺书一般包括哪些内容呢?结合小伙伴们分享的模板 ,这里简单总结了一下。
    1)员工健康信息的收集

    通常这部分内容 ,会统计员工的一些基本信息 ,包括身体健康状况 ,行程以及接触历史等 ,主要目的是帮助HR判断员工是否有感染疫情的风险 ,是否符合员工复工的基本要求。

    2)对企业复工后的制度遵守

    承诺书中 ,一般会罗列出来企业针对复工后防疫的工作安排 ,比如常见的消毒、员工个人卫生、戴口罩、听从统一指挥等。对于这样的内容 ,员工是需要遵守的。但是一些要求苛刻的内容 ,HR在制定的时候 ,要考虑到员工的接受程度。比如HR让员工不能乘坐公共交通上  班 ,难道让他们走路或者是骑单车来吗。

    3)企业风险规避内容

    这部分内容是员工和HR都很关注的 ,一方面HR希望尽量降低风险、另一方面员工也不希望自己的权益受到损失。举个例子 ,HR要求员工必须签订承诺书 ,不签就不让复工;或者是签了承诺书 ,以后员工出现的健康问题 ,都与企业无关 ,如果不幸感染了肺炎 ,企业也不会提供更多的帮助和赔偿等等。总之在谈到利益的时候 ,这部分的内容是HR和员工争论的焦点。
    常见的焦点内容 ,有下面几种:
    不签承诺书不安排工作;员工谎报信息 ,可以将其开除;员工不遵守防疫制度 ,企业概不负责;


    几点分析
    下面我们对这几点 ,进行分析。
    1)不签承诺书 ,就不让员工工作

    这点明显是不合规的。HR不能以此理由不让员工工作。
    2)员工谎报信息 ,是否可以将其辞退
    这里需要注意 ,谎报信息只是现象 ,实际造成的后果才是判断的依据。

    根据法律规定 ,这里的后果主要有两种 ,一是构成犯罪 ,二是给企业带来巨大损失 ,严重违反企业规定的 ,可以合规解除劳动合同。

    举个例子 ,第一种情况 ,员工自己感染肺炎疫情 ,没有如实汇报 ,导致肺炎病毒传播感染他人 ,构成“以危险方法危害公共安全罪”。被追究刑事责任后 ,企业可以与其解除劳动合同。
    第二种情况 ,员工瞒报信息 ,导致企业大面积感染肺炎 ,或者是给企业带来巨大损失 ,根据企业规章制度 ,员工的行为严重违反制度 ,企业可以据此与员工解除劳动合同。

    3)员工不遵守防疫制度 ,不幸感染肺炎

    这种情况下 ,员工最为担心自己的权益是否能得到企业的保障。根据现有政策 ,员工如果不是医务人员在履行工作职责感染肺炎的 ,一般不算作工伤。如果算作工伤 ,企业就要尽力配合工伤认定 ,维护员工权益 ,不能什么都甩手不管 ,更不应该推卸责任。所以在承诺书中 ,HR需要注意这点的合规合法。即便是一般员工感染肺炎 ,企业也要依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资 ,更不能直接解除员工的劳动合同。
    复工承诺书虽然是疫情期间企业为了降低风险而出的策略 ,但是在具体应用实施的时候 ,还是要兼顾员工的合法权益。只有保障了权益 ,员工的心才能和企业在一起 ,共克时艰帮助企业早日恢复元气。HR小伙伴们 ,更是要重点关注。


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