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    HR在招聘时候主要考察求职者什么
    作者:燕郊人才网 来源:www. 日期:2020-02-20 浏览

    找工作肯定要过面试这一关 ,而在面试的时候 ,我们都知道HR会提问许多的问题 ,从这些问题中可以考核求职者是否符合招聘要求。如果求职者想应聘成功 ,那么就需要知道HR是围绕什么来提问的。HR在招聘的时候主要看求职者什么?

     

    了解应聘者的动机 

    首先就是了解应聘者的动机。此外 ,在听取求职者对问题的回答的过程中 ,有必要了解求职者的具体冬季 ,这更有利于判断其真实性。同时 ,面试官对他的动机的判断不能只停留在求职表述的语言当中。更需要通过一些面试技巧来了解其真正的动机。例如 ,求职者经常会说应聘某一个职位是为了能够更好的发展。这是一个非常抽象的答案。hr需要通过判断候选人的情况和细节来了解真正的原因  ,从而做出合理的判断。


    了解应聘者的过往经历 

    了解应聘者的学习和工作经历是面试过程中的必要步骤。一方面 ,一个人过去的经历会影响他未来的发展 ,例如家庭教育 ,学历程度 ,过去工作的职责和习惯等都会影响一个人的做事方式 ,经验一和潜力。


    了解应聘者的追求 

    了解应聘者的追求 ,或者说是应聘者内心的价值观。价值观是一种比较深层次的东西 ,如果一个人的价值观与公司的文化相匹配 ,公司的管理成本和培训成本也会降低。通过了解求职者的过往经历 ,了解其未来的目标和理想的工作和生活条件来判断求职者的价值观。

           知道了HR主要考察求职者什么 ,那么求职者在参加面试前就应该做好积极的准备 ,有准备的面试才能够提高应聘成功率。

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