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    哪些情况下公司不能解除员工的劳动合同
    作者:燕郊人才网 来源:www. 日期:2019-08-05 浏览

    虽然如今很多职场人的自我保护意识加强了 ,但是大部分人对于职场劳动合同方面的法律知识还不是很清楚 ,这就导致员工与企业合作的时候会做出一些错误的决定。下面是几种企业不能与员工解除劳动合同关系的情况。

    1.合同到期时 ,如果员工属于在单位内连续工作15年且距离法定退休年龄不到5年的 ,雇主不得取消合同。

    这是因 为老员工对企业贡献很大 ,再就业能力随着年龄的增长逐渐减少 ,这是对于老员工的一种保护。

    2.合同到期后 ,劳动者在单位内连续工作满10年 ,且劳动者提出需要签订无固定期限劳动合同时 ,公司不但不能够辞退员工 ,还得与其签订无固定期限劳动合同。

    3.用人单位实行劳动合同制或者国有企业改制 ,重新签订劳动合同时 ,劳动者在用人单位连续工作10年 ,法定退休年龄不满10年 ,员工提出签订无固定期限劳动合同的同理不能够拒绝 ,这也是为了保护老员工的合法权益。

    4.劳动合同到期时 ,如果女性员工处于怀孕 ,分娩或哺乳期 ,雇主不得取消合同。正常情况下 ,合同将持续到哺乳期满 ,也就是婴儿满一周岁的时候。

    5.当合同期满 ,员工从事的是有职业病危害的工作 ,而该单位在离职前没有给工人进行健康检查的 ,或者是工人因 此患上  职业病的不可解除。

    针对于上  文的这几种情况 ,用人单位是不能够解除与员工之间的合同的 ,这主要是为了保障员工的合法权益。

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